Tại Nhật Bản, các cuộc thương lượng về lương bổng hàng năm sắp kết thúc và được dự báo là sẽ mang tính « lịch sử ». Tại nhiều doanh nghiệp, lương có thể sẽ được tăng thêm 5%, thậm chí cao hơn.
Đăng ngày: 15/03/2024
Đây là lần tăng lương đầu tiên từ 30 năm qua. Như vậy là Nhật Bản có thể thoát khỏi tình trạng giảm phát đang bào mòn nền kinh tế từ những năm 1990. Tuy nhiên, trên thực tế, rất nhiều người lao động sẽ không được lợi từ sự hào phóng này.
Từ Tokyo, thông tín viên Bruno Duval giải thích :
« Gần 80% những người được hỏi không tỏ ra hào hứng như chính phủ, cũng như các đối tác xã hội tham gia các cuộc đàm phán về lương bổng sắp hoàn tất. Sau đây là ý kiến một số người dân Tokyo.
Người thứ nhất nói : “Mức tăng này sẽ không bù đắp được lạm phát. Vì vậy, suy cho cùng, tôi vẫn sẽ bị thiệt”. Người thứ hai nói thêm : “Lần đầu tiên từ 20 năm qua, tôi sẽ được tăng lương nhưng chỉ có 2% mà thôi. Đối với tôi, đã đến lúc phải làm thế, nhưng chẳng có gì là « lịch sử », như chính phủ tuyên bố.”
Một người phụ nữ khác thì cho biết : “Giới chủ lẽ ra nên tỏ ra hào phóng hơn, nhưng họ không cảm thấy bị áp lực bởi vì chỉ có 16% người lao động là tham gia công đoàn”. Người đàn ông này thì nghĩ : “Ngay cả khi tôi được tăng 5% lương – chắc chắn điều đó sẽ không xảy ra – tôi cũng sẽ phải tiếp tục chi tiêu càng ít càng tốt, tôi vẫn sẽ gặp khó khăn về tài chính.”
Mức lương ở Nhật Bản không quá cao : Trung bình là 2.000 euro/tháng, thậm chí chỉ ở mức 1.500 đối với khoảng 40% người lao động, những người chỉ làm các công việc tạm thời, hợp đồng ngắn hạn hay theo thời vụ.
Hơn nữa, từ 22 tháng qua, mức lương thực sự (có tính đến lạm phát) đang bị giảm. Rất nhiều người dân Nhật Bản phải thắt lưng buộc bụng : Mức tiêu thụ các hộ gia đình bị sụt giảm từ gần một năm nay. Và đây là trở ngại lớn nhất cho chính phủ. »
